Pourquoi Travailler Chez Blanver

Le capital humain est notre principal atout, c'est lui le responsable du succès et de la croissance du développement durable de nos affaires dans ces plus de 30 ans d'histoire.

Nous avons une culture organisationnelle basée sur le respect, la diversité, le bien-être, le développement professionnel et la valorisation de nos collaborateurs.

Et pour prendre soin de notre plus grand atout, nous développons une politique nous guidant, basée sur quatre axes : Développement, Reconnaissance, Culture de porte ouvertes et Communication.

DÉVELOPPEMENT

Nous favorisons l’évolution professionnelle et la relève de nos collaborateurs, avec un accent mis sur la gestion du personnel selon leurs compétences, en leur offrant une évolution professionnelle, des modes d’organisation ainsi qu’une évolution de leur capital intellectuel. Nous garantissons la formation et le renforcement du leadership. Nous valorisons le recrutement en interne, permettant la possibilité de croissance et d'évolution de carrière de nos collaborateurs, en plus de stimuler l'attitude de l'auto- développement et des performances constantes.

RECONNAISSANCE

Nous reconnaissons la performance, l'engagement e les résultats des collaborateurs, en utilisant des systèmes d'évaluation et de récompense justes et transparents.

CULTURE DE PORTES OUVERTES

Avec un environnement de travail sain, nous encourageons l'ouverture aux idées, l'esprit d'entreprise, la créativité et l'esprit d'équipe.

COMMUNICATION

Nous garantissons une communication en flux continu, transparente et efficace à tous les niveaux de la société en interne et en externe.