Warum bei Blanver arbeiten

Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, denn sie sind verantwortlich für Erfolg und nachhaltiges Wachstum unseres Geschäftes in den über 30 Jahren Firmengeschichte.

Wir haben eine Unternehmenskultur, die auf Achtung, Vielfalt, Wohlbefinden, beruflicher Entwicklung und Wertschätzung unserer Mitarbeiter beruht.

Und zur Pflege unseres höchsten Gutes haben wir einen auf vier Säulen basierenden Leitfaden entwickelt: Entwicklung, Anerkennung, Kultur der „Offenen Türen“ und Kommunikation.

ENTWICKLUNG

Wir fördern die berufliche Entwicklung und die Nachfolge unserer Mitarbeiter ausgerichtet auf kompetente Personalführung, berufliche Weiterentwicklung, Organisationentwicklung und Ausbau desi intellektuellen Kapitals. Wir gewährleisten Weiterbildung und Entwicklung von Führungskräften. Wir bevorzugen die interne Mitarbeiterauswahl und ermöglichen Wachstum und Weiterentwicklung in der beruflichen Laufbahn unserer Mitarbeiter, neben der Anregung zu fortwährender Selbstentwicklung und Leistungsentfaltung.

ANERKENNUNG

Wir anerkennen Leistungen, Einsatz und die Arbeisresultate unserer Mitarbeiter und benutzen Methoden zur Bewertung und gerechten und transparenten Entlohnung.

KUTUR DER “OFFENEN TÜREN”

Mit einer angenehmenen Arbeitsumgebung bieten wir Anreiz zu Offenheit gegenüber Ideen, Unternehmertum, Kreativität und fördern den Teamgeist.

KOMMUNIKATION

Wir gewährleisten die kontinuierliche, transparente und wirksame Kommunikation auf allen internen und externen Betriebsebenen.